- BILDUNGSURLAUB IN LÜNEBURG

Bildung und die entsprechende Gesetzgebung ist den Ländern unterstellt; demzufolge gibt es regionale Unterschiede. In Niedersachsen gibt es Bildungsurlaubsregelungen mit Freistellungen von einer Woche pro Jahr unter Fortzahlung der Bezüge durch den Arbeitgeber.

Bildungsurlaub kann aber nur in Anspruch genommen werden, wenn die Bildungsveranstaltung durch die entsprechenden Landesbehörden anerkannt ist. Die Beantragung der Anerkennung wird für die Veranstaltungen dieses Programms von den Bildungsträgern durchgeführt: Bestätigungen der Anerkennung können angefordert werden.

Weitere Informationen unter: www.bildungsurlaub.com

nach § 7 Satz 1 Nr. 3 der Sonderurlaubsverordnung für Beamte (SurlV)

Nach dieser Regelung haben Beamte sowie Angestellte und Arbeiter im Bereich des öffentlichen Dienstes und der Post und Telekom-Unternehmen, die einen entsprechenden Verweis in ihren tarifvertraglichen Regelungen haben, Anspruch auf Freistellung bei Bildungsveranstaltungen, die von der Bundeszentrale für politische Bildung entsprechend dem § 7 der SUrlV als geeignet anerkannt worden sind. Die Dienststelle entscheidet über die Freistellung. Für Landesbehörden und Kommunen existieren durch die Ländergesetzgebung Unterschiede beim zeitlichen Anspruch.

Einschlägige tarifvertragliche Regelungen von ArbeiterInnen und Angestellten im Bereich des öffentlichen Dienstes sowie der Post und Telekom-Unternehmen erhalten unabhängig von der Sonderurlaubsverordnung immer dann Arbeitsbefreiung, wenn dies in den Tarifverträgen geregelt ist.